HRLytic’in yapay zekâ teknolojisi ile insan kaynaklarını süreçlerinizi uçtan uca entegre tek platform üzerinden anlık ve hızlı bir şekilde yöneterek, insan kaynakları verilerinizi analiz edip tahminleme ve öngörüler ile geleceğe yönelik stratejik kararlarınızı en doğru şekilde belirleyin.
Çalışan verileriniz ile insan kaynaklarına ait verileri birleştirerek yapay zekâ teknolojisi odaklı analizler ve tahminlemelerle ileriye yönelik staratejik kararlar alın, çalışan memnuniyetini ve bağlılığı arttırın.
Ücretsiz Analize Katılın
Şirketinizin İK Analitik Olgunluk seviyesini ücretsiz olarak analiz ederek, ileriye yönelik veriye dayalı stratejiler geliştirmeye hazır mısınız? İş gücü planlamasından işe alıma, performans yönetiminden eğitim ve geliştirmeye kadar tüm İK süreçlerinizi daha etkili bir şekilde yönetmek için ilk adımı atın. Geleceğin başarılı iş gücü yönetimini şekillendirmek için hemen analize başlayın!
Neden HRLytic?
Kullandığınız sistemlerdeki verileri bir araya getirerek İK verilerinizi birleştirin.
Farklı İş Zekâsı ürünü ve veri tabanı ile çalışma esnekliğinden faydalanın.
Tüm İK verilerinizi görmek için tek bir raporlama ortamı kullanın.
Tüm veri akışını uçtan uca tek tuşla oluşturup kullanmaya başlayın.
İK süreçlerinde günlük ve rutin raporlarınızı zaman harcamadan anlık ulaşabilirken, mevcut KPI’lar ile oluşturulmuş dashboardlar ve raporlamaları otomatik olarak görüntüleyin.
İster çalışan bazlı, ister TSE (Tam Süreli Eşdeğer) bazlı olarak firma genelinde tüm insan kaynakları süreçlerini genelden özele doğru görüntüleyin.
Kurumunuzu gelecek dönemlerde ne gibi metriklerin beklediğini yapay zekâ tahminlemesi yapılarak oluşturulan rapor setleriyle öngörün ve aksiyon alın.
Kurumunuz bünyesindeki çalışanların maaş dağılımlarını pazar maaşlarıyla karşılaştırarak maaş yönetiminizi en verimli seviyeye getirin.
İK süreçlerine ait verilerin bir araya getirilmesi ve hesaplamanmasına harcanan zamanı ortadan kaldırarak anlık ve hızlı bir şekilde raporlara ve analizlere ulaşın. Veri ve raporlama operasyonu için kullanılacak zamanın diğer insan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve verimliliğinin artırılması için kullanın.
KULLANICI YORUMLARI
