Yapay Zeka Gücüyle Geliştirilmiş
Gerçek İK Analitiği

İş gücünüzü dönüştürmek için veriye dayalı kararlardan yararlanın!

hrlytic

HRLYTIC İşlevleri

Kullanıma Hazır İK Veri Modellemesi

Üst Yönetim KPI Raporlarını İzleme

Öngörülebilir İK Analitiği

HRLytic Raporlarını Kullanarak Baştan Aşağı Analiz Yapın

Farklı Süreçlerin Performansını Analiz Edin

HRLYTIC’in veri modelleme yetenekleri, kuruluşunuzun İK verilerini temsil eden karmaşık veri modelleri oluşturmanıza olanak tanır.

İK ile ilgili farklı KPI’lara dayalı farklı korelasyonlarla şirketinizin üretkenliğini ve karlılığını analiz etmek için üst yönetim raporlarınızı takip edin.

HRLYTIC’in tahmine dayalı İK analitiği yetenekleri, çalışan devri ve çalışan performansı gibi gelecekteki İK sonuçlarını tahmin etmenize olanak tanır.

Rapor setlerinizi çalışan veya FTE bazlı farklı bakış açıları ile analiz edin. Çalışanın özgeçmişi gibi en detaylı bilgilere kadar inen gösterge tabloları ve grafikler üzerinde yukarıdan aşağıya analizler yaparsınız.

İşe alım, zaman yönetimi, performans yönetimi gibi süreçlerinizin performansı hakkında detaylı analizler yapın ve yapay zeka tabanlı öngörülerle bu süreçlerle ilgili gelecek aksiyonlarınızı planlayın.

HRLYTIC İşlevleri

Gelişmiş İK Raporlarınızı
HRLYTIC Geliştirsin!

İhtiyacınız Olan Tek Şey,
İK Kontrol Paneli!

İK Verileriyle Desteklenen Akıllı Kararlar

Birleşik Platform

Tüm İK verilerinizi tek bir platformda birleştirebilir ve İK stratejilerinizi bu birleşik veri seti üzerinde yaptığınız analizlere dayanarak geliştirebilirsiniz.

Hızlı Uygulama

Tek bir tıklama ile veri akışını geliştirin ve analiz edin. İK verilerinize zaman kaybetmeden anlık ve hızlı bir şekilde ulaşın.

Karşılaştırmalı Veri

Tüm İK verilerinizi tek bir platformda birleştirebilir ve İK stratejilerinizi bu birleşik veri seti üzerinde yaptığınız analizlere göre geliştirebilirsiniz.

Esnek Yapı

Sağladığı veri ambarı ve esnek rapor ile ana sistemin performansını etkilemeden İK verilerinin farklı katmanlarını elde edin.

İK Analitik Olgunluk Seviyesi Analizi ile Geleceğinizi Tasarlayın!

Ücretsiz İK Analizinizi Talep Edin

Şirketinizin İK Analitik Olgunluk seviyesini araştırarak vizyoner, veri destekli insan kaynakları stratejileri oluşturmaya hazır mısınız?

0 +
Tecrübe
0 +
KPI
0 +
Panolar ve Raporlar
0 +
Modüller
0 +
İKYS ile Entegrasyonlar

İK Analitik Olgunluk Seviyesi Analizi ile Geleceğinizi Tasarlayın!

Şirketinizin İK Analitik Olgunluk seviyesini araştırarak vizyoner, veri destekli insan kaynakları stratejileri oluşturmaya hazır mısınız?

Ücretsiz İK Analizinizi Talep Edin

0 +
Tecrübe
0 +
KPI
0 +
Panolar&Raporlar
0 +
Modüller
0 +
HRMS ile Entegrasyonlar

Başarınızı Tahmin Edin!

Şirketinizin Gelecek İK Stratejilerini HRLytic ile Geliştirin!

Neden HRLYTIC'i Tercih Etmek Yeni Bir Yazılım Geliştirmekten Çok Daha İyi?

Değerleme Zamanı | HRLYTIC

Dünya standartlarında önceden oluşturulmuş metrikler ve raporlama ekranları 1 ay içinde kullanıma hazırlanır

Değerleme Zamanı | Geliştirmek

Şirket içi kaynaklar ile uygulama tasarım ve geliştirme süreçleri için en az 16 ila 18 ay gerekir

Uygulama Maliyeti | HRLYTIC

HRLYTIC ile geliştirme maliyetinin 1/5'inden daha azına ihtiyacınız olan tüm kurulumlar tamamlanır

Uygulama Maliyeti | Geliştirmek

Önemli işgücü, teknik altyapı, iş zekası ve veri merkezi maliyetleri gerektirir

Veri Kalitesi | HRLYTIC

HRLYTIC ile yerleşik veri kalitesi kontrolleri ve veri doğruluğu sağlanır

Veri Kalitesi | Geliştirmek

Veri kalitesi için ek kaynak ve sürekli çaba gerektirir

Daha ne var?

Size en kısa sürede yardımcı olmak için elimizden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyoruz!

Blog
Yardım Merkezi

Özel
Yardım Hattı

Davet penceresinde, birkaç e-posta adresi yazabilirsiniz, böylece çoğu durumda tüm işe alım ekibinizi tek seferde davet edebilirsiniz.

HRLYTIC, HRIS sistemleri, çalışan bağlılığı platformları ve performans yönetimi sistemleri dahil olmak üzere çeşitli İK sistemlerine bağlanmasına olanak tanıyan esnek bir entegrasyon çerçevesi sunar.

- Çalışan bağlılığı
- Çalışanları elde tutma
- Çalışan verimliliği
- İşgücü çeşitliliği
- Tazminat ve yan haklar
- Yetenek kazanımı

HRLYTIC, her büyüklükteki kuruluşun ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli fiyatlandırma planları sunar. Fiyatlandırma hakkında daha fazla bilgi için lütfen bizimle iletişime geçin.

HRLYTIC, e-posta ve canlı sohbet desteği dahil olmak üzere çeşitli destek seçenekleri sunar. HRLYTIC ayrıca platformun nasıl kullanılacağına dair makaleler içeren bir bilgi tabanı sunar.

Evet, İK veri raporlarını kuruluşunuzdaki diğer kişilerle paylaşmakta özgürsünüz. HRLYTIC, kullanıcılara verilerinize ve raporlarınıza farklı seviyelerde erişim izni vermenize olanak tanır.

Hoşunuza gidebilecek

İK Analitiği Nihai Rehberi

Veriye dayalı tahminlerde bulunabilme yeteneği, kuruluşların daha iyi kararlar alma ve çalışanlarının yeteneklerinden yararlanma şeklini değiştiriyor. Günümüzün stratejik işgücü planlaması, çalışan verimliliği, yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı ve elde tutma çalışmaları, performans yönetimi, çeviklik ve mobilite konularında daha iyi veri kullanımı çok önemli hale geliyor. Ölümlü kaynak analitiğini kullanarak kuşkuları dışlayan ve hem el hem de şirket gereksinimlerinin net bir resmini gören yapılar başarıya yaklaşıyor. İK analitiği, havuzla ilgili yapılması gereken önemli değerlendirmelerde varsayımları ortadan kaldırarak ölümcül tuzakların daha iyi işletilmesine, çalışanların görevlerle daha akıllıca eşleştirilmesine, daha etkin ve uygun maliyetli süreçlere ulaşılmasına olanak tanıyor.


Doğru veri analizi size ne söyleyebilir?

  • Yüksek performanslı çalışanlarınızın bağlılık düzeyi

  • Hangi çalışanların ayrılacağı, hangilerinin kalacağı tahminleri

  • En iyi çalışanların geldiği kaynaklar ve daha fazlasını nasıl bulacağınız

  • Üç aylık ve yıllık bazda gelecekteki işgücü maliyetlerine ilişkin tahminler

  • Ücretler, ödüller ve çalışma modellerine ilişkin çalışan tercihleri

  • Çeşitlilik ve kapsayıcılık programının etkinliği


İK analitiği nedir?

İK analitiği, bir şirketin havuz performansını iyileştirmek ve geliştirmek için ölümlü kasalara ait verilerin toplanması ve analiz edilmesi sürecini kapsar. İş gücü verimliliğini artırmak adına yürütülen bu süreç, çalışanları tanımak ve onları daha verimli hale getirmek için veri ve insan odaklı bir yöntemdir. İşe ve havuza dair görüşlerin kerestesi sırasında varsayımların önünü keserek, yapılabilecek tuzakların önüne geçer ve maliyetlerin oluşmasını engeller. İK analitiği, İK tarafından rutin olarak toplanan verilerin şirketin ulaşmak istediği hedeflerle ilişkisini ifade eder. Şirketlerin belirledikleri hedeflere ulaşabilmeleri için doğru stratejilerin neler olması gerektiği konusunda insan kaynakları uzmanlarına yol gösterir. Mevcut verilerin toplanması ve değerlendirilmesi sonrasında iyileştirmelerin yapılması, geleceğe yönelik planların etkin bir şekilde belirlenmesi ve hangi sistemin daha iyi çalıştığı konusunda ölçülebilir çıktılar sağlar.


İnsan kaynakları analitiği nasıl çalışır?

İnsan kaynakları analitiği, birbirini besleyen çeşitli faktörlerden oluşur;
  • Problem çözme içgörüleri elde etmek için önce veri toplamak,

  • Verileri daha sonra izlemek; geçmiş bilgiler, normlar ve ortalamalar gibi diğer verilerle ölçmek,

  • Eğilimlerin ve örüntülerin belirlendiği bu adımda sonuçların analiz edilmesi,

  • Analiz edilen sonuçların organizasyonel kararlara göre uygulanması.


Yapay Zeka Destekli İK Analitik Yazılımı

Yapay zeka destekli dijital İK çözümlerinde, daha önce bir değere dönüştürülmesi zor olan analitik/sayısal verilerin ölçümü artık sorun olmaktan çıkıyor. Çünkü artık yepyeni veri setleri oluşuyor. Yapay zeka teknolojileri ile çalışanların bir iş görüşmesi sırasında ya da bir ekip etkinliğinde nasıl hissettiklerini analiz etmek düne göre çok daha kolay. Doğru işe doğru kişiyi almak, yetenek yönetimi stratejilerini bireylerin özelliklerine göre yeniden yapılandırmak, binlerce CVS arasından öngörülen pozisyon için en yetkin kişiyi seçmek gibi stratejiler, İK süreçlerinde kullanılmaya başlanan yapay zeka ve algoritma odaklı uygulamalarla farklı bir yöne kayıyor.


En İyi HRMS Yazılım Çözümleri

İKYS Yazılımları, işletmelerin kendi içlerinde kaydetmeleri gereken verileri kolay bir şekilde saklamalarını sağlayan yazılımlardır. Şirketler işlerini kolaylaştırmak için bu bilgisayar programlarını tercih ederler. Aynı zamanda insan kaynakları programları sayesinde işler daha düzenli ve hızlı bir şekilde yönetilir. İnsan kaynaklarının kullandığı programları genellikle belirli bir ücret karşılığında satın almanız gerekir. Tek seferlik olarak ödenen bu ücretler haftalık, aylık ya da yıllık olarak ödenebilir. Satın almayı düşündüğünüz programın deneme sürümünü kullanarak platformun işleyişi hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz. Çok fonksiyonlu insan kaynakları yazılımlarını genellikle büyük işletmeler kullansa da orta ölçekli şirketler de rahatlıkla kullanabilir. Dünya genelinde kullanılan birçok insan kaynakları programı bulunmaktadır. Bu programların başlıcaları aşağıdaki gibidir:

  1. GoCo:

    Çalışan dosyaları, maaş yönetimi, ödül yönetimi, işe alım süreci ve iş analizi gibi işlemleri koordine eder.

  2. Gusto:

    Ücret yönetimi, sigorta yönetimi, zaman takibi, işe alım ve analiz gibi İK fonksiyonlarını yerine getiren bir platformdur.

  3. Zoho People:

    Personel yönetimi, işe alım, raporlama ve analiz gibi İK fonksiyonlarını yerine getirmek için tasarlanmış bir programdır.

Bazı işletmelerin ihtiyaçlarına ve büyüklüklerine bağlı olarak farklı İK programlarını aynı anda kullanmaları gerekebilir. Doğru İK programını seçebilmek için öncelikle işletmenin ihtiyaçlarını belirlemek önemlidir. Dolayısıyla şirketinizin faaliyet gösterdiği sektöre göre bir program seçmeniz işlerinizi yürütürken size avantaj sağlar.


Kurumsal İşletmelerde İK Otomasyon Yazılımının Önemi

Otomasyonun İK üzerindeki etkisiyle birlikte, bir İKYS, İnsan Kaynakları işlevlerinin ve İnsan Kaynakları yönetiminin etkin bir şekilde çalışması üzerinde bir dizi olumlu etki sunar:


Tutarlılık:

İK otomasyonunun tüm iş gücüne sağladığı temel faydalardan biri, otomatikleştirilmiş süreçlerin her zaman aynı şekilde çalışmasıdır. Hangi yönetici veya İK danışmanıyla çalışırsanız çalışın, kurumsal süreçlerin sistematik olduğu ve bireysel değişikliklerin ve tutarsızlıkların geçmişte kaldığı bir yaklaşım söz konusudur.


Doğruluk:

İyi işe alım kararlarından performans değerlendirmesine ve sadece aylık maaş bordrosunu yönetmeye kadar İK, süreçleri doğru verilere dayanarak yürütür. İnsan hatası, iş yerindeki en büyük potansiyel sorunlar arasındadır. Herhangi bir yazılım veya otomatik sistem ancak girilen bilgiler kadar iyidir. Ancak, insanlar ve İK verileri arasında ne kadar az temas noktası ve manuel işlem oluşturulursa, hata yapma şansı da o kadar azalacaktır.


Zaman:

İK süreçlerinin otomasyonu ile sıradan ve tekrar eden görevler, İK personelinin gerçekten yapması gereken daha karmaşık, insan gerektiren sorunları çözmesine olanak sağlayacaktır. İK gerçekten yapması gereken işleri yapacak ve operasyona harcadığı zamandan tasarruf ederek burada harcadığı süreci yazılıma aktaracak.


Maliyet:

Yukarıdaki iki etki de İK bütçelerinizi ve genel giderlerinizi etkiler. Daha fazla verimlilik ve hassasiyet, maliyet tasarrufu anlamına gelir. Kurumun ihtiyaçlarına göre oluşturulacak standart raporlar düzenli olarak alınabilir. Böylece maliyet kontrolü gerçekleştirilebilir. Varsa alınması gereken idari tedbirler kolayca görülür ve gerekli aksiyonlar alınabilir.


İK Analitik Araçları ile İnsan Kaynakları

İK Analitik Araçları ile İK'da olası tüm zorlukların üstesinden gelmek mümkün. Şirketlerin İK yönetimi alanındaki tüm verileri toplayarak süreci çok daha kolay hale getiriyor. Bu da süreci ve bakış açısını daha iyi hale getirir. İnsan kaynakları analitik araçları, şirket içindeki maddi verileri toplayarak İK operasyonunun her yönünü kapsamlı bir şekilde anlamak için tasarlanmıştır. Bu bilimsel metodoloji, kuruluşun daha önemli bir pozisyon beklemesini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda mevcut sorunların çözülmesine ve gelecek için daha gelişmiş tekniklerin oluşturulmasına yardımcı olur. İK incelemesi, İK'da bilgi odaklı dinamik bir kültür geliştirmek için çeşitli sistemler kullanarak kuruluş içindeki farklı İK süreçlerinden elde edilen bilgilerin değerlendirilmesini içerir. Gerçeklere dayalı inceleme, bilgi madenciliği ve bilgi temsili, İK uzmanlarının çalışan karakteri incelemesine ilişkin bilinçli seçimler yapmalarını sağlamak için gereklidir. Aynı şekilde İK analitiği, İK programlarının özelleştirilmesi ve etkinliklerinin değerlendirilmesi gibi koşullandırmalarda profesyonellere ve yöneticilere kolaylık sağlar. Kurumlar teknoloji ve verileri giderek daha az hesapladıkça, İK kriterlerinin ve analitiğinin eksiksiz analizi ve sürdürülmesi başarılı operasyon için çok önemlidir.


İK Analitiği Yazılımının Faydaları

Gelişmiş İşe Alım Kararları: Hangi iş platformunun en nitelikli adayları çektiğini tespit etmek mi istiyorsunuz? HR Analytics bu tür sorulara kesin yanıtlar verir. Ayrıca en etkili mülakat tekniklerini ve en çok başvuru alan pozisyonları da açıklar. Devamlılık Örüntüleri: Ahmet neden sürekli olarak pazartesi günleri izin istiyor ve Ayşe neden toplantılar sırasında hoşnutsuz görünüyor? Veriler bu gizemlerin çözülmesinde çok önemlidir. Ayrıca çalışanlar için önem taşıyan eğitimlere veya avantajlara da ışık tutar. Eğitim Programlarının İyileştirilmesi: Eğitim oturumları genellikle monotondur, ancak hangi eğitim programlarının somut sonuçlar verdiğini ayırt etmek faydalı olmaz mı? HR Analytics, farklı eğitim modüllerinin etkinliğini ve performans üzerindeki etkilerini ilişkilendirmeye yardımcı olarak değerli eğitimleri gereksiz kemiklerden ayırmaya yardımcı olur. Maaş Stratejisi: Maaş gününü kim beklemez ki? Ancak, her çalışanın adil bir ücret aldığından emin misiniz? İK Analitiği bu alanda bir kaynak görevi görerek, talep normlarının üzerinde veya altında işe alımları kabul eden pozisyonların belirlenmesini sağlar.