Risorse

Conoscere HRLYTIC

Incontra le persone che costruiscono HRLYTIC

MISSIONE, VALORI E OBIETTIVI

Chi siamo?

Noi di HRLYTIC siamo i pionieri dell’analisi delle risorse umane all’avanguardia. Siamo una creazione orgogliosa di BIS, un’illustre azienda di software con tre decenni di esperienza, con sede nella vivace città di Milano, Italia.

BIS è rinomata per le sue soluzioni software destinate alle aziende di tutte le dimensioni e uno dei nostri prodotti di punta, HRLYTIC, è la testimonianza del nostro impegno per l’eccellenza. Il nostro team è composto da esperti sviluppatori di software e professionisti delle risorse umane, profondamente impegnati a guidare i nostri clienti nel viaggio verso la massimizzazione del potenziale di HRLYTIC.

La filosofia di HRLYTIC

Crediamo che l’analisi delle risorse umane sia un potente strumento per il bene. Ci impegniamo a utilizzare HRLYTIC per aiutare le organizzazioni a prendere decisioni migliori sulle loro persone.

In HRLYTIC, la nostra filosofia è radicata nella convinzione che i dati abbiano il potere di trasformare le risorse umane e, per estensione, intere organizzazioni. Non siamo solo una piattaforma software; siamo visionari che vedono il potenziale in ogni punto di dati.
Crediamo anche nell’importanza della diversità e dell’inclusione. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano benvenuti e valorizzati.

HRLYTIC è più di un semplice prodotto: è la manifestazione della nostra filosofia. Vi invitiamo a unirvi a noi in questo viaggio di trasformazione guidato dai dati, dove ogni dato può essere un trampolino di lancio per il successo.”

Comprare è meglio rispetto all'edificio

Tempo di valutazione Acquisto

1 mese per le metriche e gli approfondimenti precostituiti

Tempo di valorizzazione Costruire

16-18 mesi per la progettazione e l'implementazione manuale

Costo di implementazione Acquisto

Meno di 1/5 del costo di costruzione con HRLYTIC

Costo di implementazione Costruire

Costi significativi di manodopera, infrastruttura tecnica, BI e data warehouse

Costo di manutenzione Acquisto

Non sono necessari team analitici specifici per le risorse umane, riducendo in modo significativo i costi di manutenzione.

Costo di manutenzione Costruire

Richiede un ambiente di dati isolato con esperti di analisi specifici per le risorse umane e i team IT non devono accedere ai dati delle risorse umane, il che richiede team di analisi specifici per le risorse umane, con costi aggiuntivi.

Gestione dei dati Acquista

Consolidamento automatico nei dati HRLYTIC

Gestione dei dati Costruire

Consolidamento e validazione manuale dei dati HR

Scalabilità Acquisto

Scalabile per design

Scalabilità Costruire

I team interni devono considerare i vincoli di scalabilità durante lo sviluppo

Dati flessibili Acquista
Architettura

Modello di dati estendibile senza/con poco sviluppo

Dati flessibili Costruire
Architettura

Modelli di dati fissi che devono essere sviluppati ogni volta che un nuovo insieme di dati deve essere incorporato nel sistema

Integrazioni Acquista

Integrazione con altri strumenti e software HR dell'ecosistema HRLYTIC

Integrazioni Costruire

Costruire un ecosistema da zero può essere impegnativo

Nuove funzionalità e caratteristiche Acquista

Richiede un ambiente di dati isolato con esperti di analisi specifici per le risorse umane. I team IT non devono accedere ai dati HR, che richiedono team analitici specifici per le risorse umane, con costi aggiuntivi.

Nuove funzionalità e caratteristiche Costruire

Richiede un ambiente di dati isolato con esperti di analisi specifici per le risorse umane. I team IT non devono accedere ai dati HR, che richiedono team analitici specifici per le risorse umane, con costi aggiuntivi.

Infrastruttura flessibile Acquista

HRLYTIC offre opzioni "On-Premise", "Cloud" e "Private Cloud", sfruttando un'infrastruttura cloud sicura e scalabile.

Infrastruttura flessibile Costruire

La costruzione di un'infrastruttura specifica per le esigenze dell'azienda può essere costosa e complessa.

Supporto Acquista

Team di supporto dedicato HRLYTIC

Supporto Costruire

Nessun supporto decisionale integrato, programma di adozione o supporto esperto.

Qualità dei dati Acquista
Garanzia

Controlli di qualità e accuratezza dei dati integrati con HRLYTIC

Qualità dei dati Costruire
Garanzia

Richiede risorse aggiuntive e sforzi continui per la qualità dei dati.

Facile da usare Comprare
Interfaccia

Interfaccia intuitiva e facile da usare sviluppata da un team UI/UX dedicato.

Facile da usare Costruire
Interfaccia

Può mancare il design dell'esperienza utente e la facilità d'uso

Aggiornamenti normativi Acquista

HRLYTIC è al passo con le normative sulle risorse umane e sulla privacy dei dati.

Aggiornamenti normativi Costruire

La soluzione personalizzata richiede una costante vigilanza sulla conformità

Analitica avanzata Acquista

Funzionalità AI già incorporate (previsioni, analisi di tipo ridotto, ecc.)

Analitica avanzata Costruire

Lo sviluppo interno richiede tempo e risorse.

Aggiornamenti rapidi Acquista

HRLYTIC si adatta rapidamente alle tendenze del settore e ai progressi tecnologici.

Aggiornamenti rapidi Costruire

Le soluzioni personalizzate possono essere in ritardo nell'adozione delle nuove tecnologie

Sicurezza Acquista

Aggiornare la sicurezza dell'applicazione mediante test periodici contro i nuovi thread.

Sicurezza Costruire

I team di sviluppo devono avere competenze in materia di sicurezza e considerare i potenziali problemi di vulnerabilità e penetrazione.

Autorizzazioni dati Acquista

HRLYTIC offre diversi livelli di autorizzazione dei dati, consentendo agli utenti di accedere ai dati e ai campi relativi ai loro domini specifici senza dover effettuare lunghe configurazioni.

Autorizzazioni dei dati Costruire

La creazione di autorizzazioni di dati strutturati per diversi domini di utenti richiede tempo e lavoro.

Governance Acquista
Conformità

HRLYTIC semplifica la conformità legale delle risorse umane con strumenti automatizzati che allineano le pratiche HR ai requisiti legali, rendendo la gestione della conformità semplice per la vostra organizzazione.

Governance Costruire
& Conformità

Mantenere la conformità ai requisiti legali e alle leggi in materia di risorse umane può essere molto difficile.

ESPERIENZA

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CRUSCOTTO E RAPPORTI

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