Noi di HRLYTIC siamo i pionieri dell’analisi delle risorse umane all’avanguardia. Siamo una creazione orgogliosa di BIS, un’illustre azienda di software con tre decenni di esperienza, con sede nella vivace città di Milano, Italia.
BIS è rinomata per le sue soluzioni software destinate alle aziende di tutte le dimensioni e uno dei nostri prodotti di punta, HRLYTIC, è la testimonianza del nostro impegno per l’eccellenza. Il nostro team è composto da esperti sviluppatori di software e professionisti delle risorse umane, profondamente impegnati a guidare i nostri clienti nel viaggio verso la massimizzazione del potenziale di HRLYTIC.
Crediamo che l’analisi delle risorse umane sia un potente strumento per il bene. Ci impegniamo a utilizzare HRLYTIC per aiutare le organizzazioni a prendere decisioni migliori sulle loro persone.
In HRLYTIC, la nostra filosofia è radicata nella convinzione che i dati abbiano il potere di trasformare le risorse umane e, per estensione, intere organizzazioni. Non siamo solo una piattaforma software; siamo visionari che vedono il potenziale in ogni punto di dati.
Crediamo anche nell’importanza della diversità e dell’inclusione. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano benvenuti e valorizzati.
HRLYTIC è più di un semplice prodotto: è la manifestazione della nostra filosofia. Vi invitiamo a unirvi a noi in questo viaggio di trasformazione guidato dai dati, dove ogni dato può essere un trampolino di lancio per il successo.”
1 mese per le metriche e gli approfondimenti precostituiti
16-18 mesi per la progettazione e l'implementazione manuale
Meno di 1/5 del costo di costruzione con HRLYTIC
Costi significativi di manodopera, infrastruttura tecnica, BI e data warehouse
Non sono necessari team analitici specifici per le risorse umane, riducendo in modo significativo i costi di manutenzione.
Richiede un ambiente di dati isolato con esperti di analisi specifici per le risorse umane e i team IT non devono accedere ai dati delle risorse umane, il che richiede team di analisi specifici per le risorse umane, con costi aggiuntivi.
Consolidamento automatico nei dati HRLYTIC
Consolidamento e validazione manuale dei dati HR
Scalabile per design
I team interni devono considerare i vincoli di scalabilità durante lo sviluppo
Modello di dati estendibile senza/con poco sviluppo
Modelli di dati fissi che devono essere sviluppati ogni volta che un nuovo insieme di dati deve essere incorporato nel sistema
Integrazione con altri strumenti e software HR dell'ecosistema HRLYTIC
Costruire un ecosistema da zero può essere impegnativo
Richiede un ambiente di dati isolato con esperti di analisi specifici per le risorse umane. I team IT non devono accedere ai dati HR, che richiedono team analitici specifici per le risorse umane, con costi aggiuntivi.
Richiede un ambiente di dati isolato con esperti di analisi specifici per le risorse umane. I team IT non devono accedere ai dati HR, che richiedono team analitici specifici per le risorse umane, con costi aggiuntivi.
HRLYTIC offre opzioni "On-Premise", "Cloud" e "Private Cloud", sfruttando un'infrastruttura cloud sicura e scalabile.
La costruzione di un'infrastruttura specifica per le esigenze dell'azienda può essere costosa e complessa.
Team di supporto dedicato HRLYTIC
Nessun supporto decisionale integrato, programma di adozione o supporto esperto.
Controlli di qualità e accuratezza dei dati integrati con HRLYTIC
Richiede risorse aggiuntive e sforzi continui per la qualità dei dati.
Interfaccia intuitiva e facile da usare sviluppata da un team UI/UX dedicato.
Può mancare il design dell'esperienza utente e la facilità d'uso
HRLYTIC è al passo con le normative sulle risorse umane e sulla privacy dei dati.
La soluzione personalizzata richiede una costante vigilanza sulla conformità
Funzionalità AI già incorporate (previsioni, analisi di tipo ridotto, ecc.)
Lo sviluppo interno richiede tempo e risorse.
HRLYTIC si adatta rapidamente alle tendenze del settore e ai progressi tecnologici.
Le soluzioni personalizzate possono essere in ritardo nell'adozione delle nuove tecnologie
Aggiornare la sicurezza dell'applicazione mediante test periodici contro i nuovi thread.
I team di sviluppo devono avere competenze in materia di sicurezza e considerare i potenziali problemi di vulnerabilità e penetrazione.
HRLYTIC offre diversi livelli di autorizzazione dei dati, consentendo agli utenti di accedere ai dati e ai campi relativi ai loro domini specifici senza dover effettuare lunghe configurazioni.
La creazione di autorizzazioni di dati strutturati per diversi domini di utenti richiede tempo e lavoro.
HRLYTIC semplifica la conformità legale delle risorse umane con strumenti automatizzati che allineano le pratiche HR ai requisiti legali, rendendo la gestione della conformità semplice per la vostra organizzazione.
Mantenere la conformità ai requisiti legali e alle leggi in materia di risorse umane può essere molto difficile.
Se volete contattare l’assistenza, parlare con i fondatori o semplicemente salutarci, siamo a vostra disposizione.
Se volete contattare l’assistenza, parlare con i fondatori o semplicemente salutarci, siamo a vostra disposizione.
