{"id":1677,"date":"2024-03-26T10:17:22","date_gmt":"2024-03-26T10:17:22","guid":{"rendered":"https:\/\/hrlytic.net\/analisi-delle-persone-per-saperne-di-piu-sulla-vostra-forza-lavoro-2023\/"},"modified":"2024-03-27T15:48:57","modified_gmt":"2024-03-27T15:48:57","slug":"analisi-delle-persone-per-saperne-di-piu-sulla-vostra-forza-lavoro-2023","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/hrlytic.net\/it\/analisi-delle-persone-per-saperne-di-piu-sulla-vostra-forza-lavoro-2023\/","title":{"rendered":"Analisi delle persone: Per saperne di pi\u00f9 sulla vostra forza lavoro (2023)"},"content":{"rendered":"\t\t
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Oltre alla diffusione di tendenze come la realt\u00e0 aumentata, la digitalizzazione, l’informatica, l’elaborazione del linguaggio naturale, i big data, l’analitica, l’Internet delle cose nelle funzioni critiche delle organizzazioni, le aziende vengono prese in carico dalle tendenze nel momento in cui iniziano ad assumere completamente il controllo di queste funzioni. Il cambiamento creato da queste tendenze \u00e8 inevitabile e le aziende devono tenere il passo. Gli esseri umani sono considerati una risorsa importante per le aziende e hanno un’importanza strategica per le imprese, al fine di utilizzare correttamente questa risorsa e raggiungere il successo. Per questo motivo, Decifrare le persone e analizzare il loro comportamento per raggiungere un successo sostenibile \u00e8 considerato uno degli obiettivi dell’azienda. Non sorprender\u00e0 che entri in gioco anche il reparto Risorse Umane, che si concentra sulle “persone” nella realizzazione di questo obiettivo. I dipendenti trascorrono molto tempo al lavoro in una giornata. Vuole anche sentirsi bene nell’ambiente in cui trascorre la maggior parte della sua vita quotidiana. Per garantire questa soddisfazione, ogni dipendente deve essere analizzato correttamente. Con le giuste analisi, pu\u00f2 aiutare i dipendenti a pianificare la loro carriera e a sviluppare il loro potenziale. Inoltre, l’analisi umana ha guadagnato popolarit\u00e0 oggi per garantire che il successo dell’azienda sia sostenibile e per prendere decisioni manageriali.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Che cos'\u00e8 People's Analytics?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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I people analytics<\/em> possono essere definiti come strumenti di intelligenza artificiale utilizzati per ottimizzare le risorse umane e i processi decisionali operativi, ottenendo importanti informazioni sulle aziende. L’uso corretto dei dati di human analytics ci permette di avere migliori informazioni sulla forza lavoro, su come le persone lavorano e su quali punti stanno andando bene nell’azienda. Aiuta sia i dipendenti che la ricerca del candidato giusto a soddisfare la filosofia “la persona giusta per il lavoro giusto”. Allo stesso tempo, grazie alla human analytics, disponiamo di un ampio database di candidati e dipendenti. Grazie a questo database, oltre ad aiutarci a capire i dipendenti con l’aiuto dei numeri, ci supporta nel prendere le decisioni giuste con i dati, non con le ipotesi sulle persone. Le decisioni prese sulla base di dati concreti svolgono un ruolo importante nel ridurre i pregiudizi interni e nel garantire la fiducia dei dipendenti, oltre ad aumentare il rigore e le prestazioni. Il compito delle Risorse Umane in questo caso \u00e8 quello di essere in grado di utilizzare i dati raccolti con un buon punto di vista, interpretare i dati, intraprendere le azioni che dovrebbero essere prese come risultato dei dati e fare rapporto. Alla fine di questo rapporto, si possono prendere decisioni manageriali.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Analisi degli insight dei dipendenti<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Abbiamo raccolto le informazioni e ottenuto i dati. Abbiamo reso questi dati significativi. Ora possiamo migliorare i nostri processi aziendali sulla base delle informazioni apprese. Le conclusioni e i risultati che otteniamo per rendere pi\u00f9 efficienti la nostra azienda e i nostri processi aziendali si chiamano insight. In questa fase, possiamo dare un senso ai dati visualizzando i dati analitici e seguendo i cambiamenti e le tendenze. Le azioni che intraprenderemo a seguito di questa valutazione ci consentiranno di aumentare l’efficienza.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Processo decisionale basato sui dati HR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il processo decisionale guidato dai dati \u00e8 definito come l’utilizzo di informazioni, misurazioni e intuizioni reali per guidare le decisioni aziendali che sono allineate con gli obiettivi, le strategie e le iniziative dell’azienda. Si tratta di un processo che prevede l’analisi dei dati raccolti e la creazione di approfondimenti appropriati. Invece di fare solo ipotesi, fornisce una migliore comprensione delle esigenze aziendali e quindi delle soluzioni utilizzando dati reali e verificati.<\/p>\n<\/p>\n

Sia che si tratti di effettuare un nuovo investimento, di aumentare la redditivit\u00e0 o di preparare una campagna di marketing, prendere le decisioni giuste ha spesso un valore critico. In questo articolo discutiamo anche dell’importanza di un approccio decisionale basato sui dati per i vostri processi decisionali.<\/p>\n<\/p>\n

Il significato dei dati<\/u><\/p>\n

Il modo esatto in cui i dati possono essere incorporati nel processo decisionale dipende da una serie di fattori, come gli obiettivi aziendali, i tipi di dati a cui si accede e la loro qualit\u00e0. Le migliori decisioni manageriali possono essere prese utilizzando strumenti di raccolta e analisi dei dati con i giusti indicatori di performance di base (KPI).<\/p>\n

Un’azienda pu\u00f2 gestire il proprio processo decisionale in molti modi diversi. Ad esempio, conducendo un sondaggio, pu\u00f2 raccogliere informazioni per determinare i prodotti, i servizi e le caratteristiche che i clienti desiderano. Pu\u00f2 eseguire test sugli utenti o test di mercato prima di immettere il prodotto finale sul mercato. Pu\u00f2 condurre indagini interne o esaminare i dati delle voci di costo per migliorare l’efficienza aziendale.<\/p>\n<\/p>\n

Non predittivo, ma basato sull’evidenza<\/u><\/p>\n

Il pi\u00f9 grande vantaggio dell’approccio basato sui dati \u00e8 la possibilit\u00e0 di prendere decisioni in modo pi\u00f9 sicuro che mai. Qualunque sia il problema, l’impatto della vostra decisione sar\u00e0 molto pi\u00f9 chiaro se avete a disposizione dati verificati. Quando iniziate a supportare le vostre decisioni con dati rilevanti, iniziano a diventare chiari anche i passi successivi. L’importanza principale dei dati nelle decisioni risiede nella coerenza e nella crescita continua. Le decisioni prese con coerenza, una dopo l’altra, vi permettono di stabilire dei parametri di riferimento per un progresso e una crescita continui, che sono le componenti chiave del successo a lungo termine nella difficile era digitale di oggi.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tendenze dell'analisi della forza lavoro<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Una serie di tendenze emergenti nel campo dell’analisi delle risorse umane<\/b> ha il potenziale per influenzare il mondo delle imprese. Una di queste \u00e8 l’integrazione dell’intelligenza artificiale produttiva e dell’apprendimento automatico nei processi HR. In questo modo \u00e8 possibile prendere decisioni pi\u00f9 rapide, pi\u00f9 efficienti e pi\u00f9 orientate alle informazioni su un’ampia gamma di argomenti, dai processi di assunzione alla gestione delle prestazioni.<\/p>\n

L’analisi dell’esperienza dei dipendenti, invece, pu\u00f2 andare oltre la semplice focalizzazione sui risultati di business e consentire alle aziende di adottare un approccio pi\u00f9 emotivo e connesso ai processi delle risorse umane. Questo pu\u00f2 aprire le porte a nuove strategie per gestire elementi critici come la soddisfazione, l’impegno e la produttivit\u00e0. Inoltre, anche l’ascesa dei talent analytics e degli emotional analytics sta attirando l’attenzione. Le aziende si stanno orientando verso lo sviluppo di strategie pi\u00f9 consapevoli per gestire in modo pi\u00f9 efficace i propri pool di talenti e comprendere il benessere emotivo dei dipendenti.<\/p>\n

L’analisi delle risorse umane sta diventando una forza strategica nel mondo delle imprese. Questo approccio basato sui dati rende la gestione delle risorse umane pi\u00f9 prevedibile, pi\u00f9 efficace e pi\u00f9 orientata alle persone. sembra che queste tendenze emergenti nel 2024 richiederanno alle aziende di utilizzare attivamente gli HR analytics<\/a> per aumentare il loro vantaggio competitivo e adattarsi rapidamente alle mutevoli dinamiche aziendali. Sembra che il successo nel mondo degli affari del futuro sar\u00e0 determinato da una gestione delle risorse umane orientata ai dati.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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